Yapay zekâ teknolojisi hızla gelişirken pek çok endüstri ve iş alanı da bu teknolojiyi kullanmaya başladı. Bunlardan biri de şirketlerin insan kaynakları departmanları… Artık iş başvurusu yaptığınızda pek çok şirketin ön eleme sistemi yapay zekâdan oluşuyor.

1 / 10

 

2019’da yapılan bir araştırma, dört öz geçmişten üçünün bir kişi tarafından hiç görülmediğini gösteriyor. Fortune 500 şirketlerinin yüzde 99’u ve tüm işletmelerin yaklaşık yüzde 83’ü yapay zekâ filtreleri kullanıyor.

2 / 10

 

İşte öz geçmiş hazırlarken yapay zekâ botlarının elemesini geçebilmek için tüyolar…

3 / 10

METİN ODAKLI OLMALI

Öz geçmişin temelleri metin odaklı olmalı, çünkü yapay zekâ sistemleri metni işler. Bu yüzden de infografiklerden vazgeçip yetkinliklerinizi ve becerilerinizi mutlaka yazın.

4 / 10

ANAHTAR KELİMELER KULLANIN

Tıpkı arama motoru optimizasyonunun (SEO) web sitelerinin fark edilmesini sağlamaya çalışması gibi, yapay zekâ da öz geçmişlerde işle ilgili belirli anahtar kelimeleri arar.

5 / 10

 

Öz geçmişinizdeki açık pozisyon için ilandaki kelimeleri kullandığınızdan emin olun, ancak bu kullanımın dozunu da ayarlamayı ihmal etmeyin. Bazı adaylar, öz geçmişlerini anahtar kelimelerle doldurarak yapay zekâyı kandırmaya çalışır; ancak yapay zekâ bu özgeçmişleri atmak için eğitilmiştir.

6 / 10

DÜZEN ÖNEMLİ

Öz geçmişiniz, her bölüm için standart kenar boşlukları ve net başlıklar içeren temiz, basit bir düzene sahip olmalı. Ayrıca tutarlılık da son derece önemli. Madde işaretlerini, başlıkları ve tabloları uygun şekilde kullanın.